Google Pubblica Le 10 Caratteristiche Che Definiscono Il Manager Perfetto

Overview
Investimenti finanziari, impegno, risorse e ben 10 anni di studi hanno portato gli esperti
Google
, tramite la ricerca
Project Oxygen
, a stilare l'elenco dei
10 requisiti fondamentali che un manager deve possedere
.
Si sa infatti che, in un'azienda, la figura del
manager
risulta essere di fondamentale importanza, è proprio lui il punto di riferimento dell'intero team e dalle sue capacità dipende il rendimento di ogni singolo impiegato.
Un
CEO
competente è in grado di valorizzare le capacità e di far crescere un impiegato giorno dopo giorno, mettendo a frutto tutte le sue potenzialità.
La ricerca si è sviluppata andando ad analizzare innanzitutto i
tratti distintivi tra i manager più virtuosi
.
Questi sono stati poi inseriti all'interno di
programmi di formazione manageriale
e, dopo un certo periodo, effettivamente si sono registrati dei miglioramenti in termini di benessere, produttività e fidelizzazione dei clienti.
Quali sono le 10 qualità del manager ideale?
Analizzando da vicino le caratteristiche che definiscono il perfetto responsabile aziendale si scopre quindi che questa figura:
Si impegna ogni giorno per istruire i membri della sua squadra, crede nelle loro capacità e fa di tutto per farli crescere e migliorare.
Quindi è un
buon leader
e un
ottimo coach
;
Non crede nel controllo ossessivo
, dà fiducia a ogni singolo dipendente, lo responsabilizza e si limita a supervisionare e dare consigli.
Concede spazio ai propri subalterni e crede nella flessibilità sul posto di lavoro;
Crea
un ambiente piacevole e fortemente inclusivo
, cerca di risolvere le problematiche e di formare un gruppo unito e pronto a lavorare per raggiungere l'obbiettivo prefissato.
Tutti sul posto di lavoro devono essere liberi di proporre idee, di confrontarsi e di esprimere dissenso;
Investe le proprie energie per raggiungere un risultato e lo fa ogni volta affidandosi alle persone più adatte, senza basare le proprie scelte su amicizie o particolari simpatie.
Trasmette agli impiegati il messaggio che il lavoro e l'impegno pagano, quindi
crede fortemente nella meritocrazia
;
Sa comunicare con il team
, parla in modo chiaro, ascolta ciò che gli altri hanno da dire e condivide serenamente ciò che sa con la propria squadra di professionisti;
Affianca giorno dopo giorno i membri dell'azienda e fornisce loro un
feedback
, positivo o negativo che sia, pensato sempre in modo
costruttivo e produttivo
.
Sostiene gli avanzamenti di carriera e supporta sempre la propria squadra;
Sa pianificare
mettendo sul tavolo una strategia estremamente chiara e delineata.
In questo modo anche il team si sente sicuro e pronto a investire energie per il raggiungimento di un obbiettivo;
Sa dare i giusti consigli
, merito degli studi, delle competenze tecniche e dell'esperienza maturata negli anni.
I manager costruiscono la propria credibilità giorno dopo giorno e lo fanno mostrando sicurezza e tanta sostanza;
Interviene nelle operazioni di tutti i reparti
aziendali, collabora con tutti i membri della squadra e il suo ufficio non dev'essere un luogo off limits;
Svolge tantissime attività e si dedica all'analisi, alla messa a punto di una strategia e alla formazione del personale, tuttavia ciò che più conta è la sua
capacità di decidere
.
È in grado di agire e di prendersi le proprie responsabilità al momento opportuno.
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