Responsable des Opérations RH

1 week ago


Dublin, Dublin City, Ireland beBeeRessources Full time €45,000 - €55,000
Fonction Principale

L'administrateur des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre et de la livraison des opérations quotidiennes, impliquant le recrutement, la gestion du talent, la formation, le traitement des salaires, la sécurité et les relations avec les employés.

  • Être le premier point de contact pour toutes les questions RH spécifiques auprès du management/employés et fournir des conseils et des réponses dans un délai approprié
  • Compiler et maintenir les dossiers et les données RH
  • Assurer le respect des politiques RH et de la loi du travail.
  • Veiller à la surveillance de la mise en œuvre des processus RH tels que le Système de Gestion des Performances, les formations initiales et les périodes probatoires
  • Mettre à jour les politiques lorsqu'elles le nécessitent
  • Rester responsable de l'administration et de la coordination de tous les programmes des employés tels que les billets de transport Tax saver, le projet Cycle to work, les applications Smart/Flex et les demandes de travail à distance depuis l'abroad
Recrutement
  • Participer au processus de recrutement (définition des besoins, mises à jour des descriptions de poste, recherche de candidats, liaison avec les candidats et les agences pour assurer une expérience positive aux candidats et participer aux entretiens de recrutement )
  • Surveiller l'onboarding des employés en préparant les lettres d'offre, les contrats, effectuant les vérifications de référence et de conformité et assurer une transition fluide pour chaque nouveau employé .
Traitement des Salaires
  • Préparer le completage mensuel du traitement des salaires ( Dublin, UK, Milan )
  • Assurer le complet correct des Administration de CACI Pension Scheme, Administration de Private Health Insurance, Administration de Social reports et diverses enquêtes ( surveys de remunération, etc… )
  • Assurer la conciliation entre le traitement des salaires et les comptes .
Apprentissage et Développement
  • En collaboration avec les collègues RH, organiser le plan de formation annuel des employés à Dublin et Milan basé sur le budget de formation par :
  • collecter et traiter les besoins avec des solutions pertinentes et efficaces
  • organiser la formation validée
  • suivre et suivre où nécessaire
  • mettre en place des tableaux de bord pour surveiller le plan de formation et de développement
  • assurer que le système de gestion des performances est appliqué efficacement partout .


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